Eine Abmahnung stellt die Beanstandung einer Pflichtverletzung des Arbeitnehmers oder auch des Arbeitgebers dar.

Als Abmahnung des Arbeitnehmers ist sie regelmäßig eine Voraussetzung der Kündigung wegen Verletzung von arbeitsrechtlichen Pflichten. Vielfach dienen Abmahnungen somit der Vorbereitung einer später beabsichtigten verhaltensbedingten Kündigung.

Nach unseren langjährigen Erfahrungen im Arbeitsrecht sind die meisten Abmahnungen unwirksam, weil sie den angeblichen Verstoß gegen arbeitsvertragliche Pflichten nicht hinreichend konkret darstellen.

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